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Medidas de contenção da COVID 19

carvalho.dario@sapo.pt (brevis - trabalho temporario, lda brevis) — Tue, 02 Nov 2021 15:38:20 GMT

Medidas de contenção da COVID 19

De forma a garantir a segurança de todos durante a sua visita às nossas instalações, implementamos as seguintes medidas de prevenção:

- É obrigatório o uso de máscara.

- É obrigatória desinfeção das mãos.

- À entrada terá de medir a temperatura.

- Não são permitidos acompanhantes.

Política de Privacidade

carvalho.dario@sapo.pt (brevis - trabalho temporario, lda brevis) — Tue, 02 Nov 2021 15:29:28 GMT

Política de Privacidade

1. Enquadramento

A presente Política de Privacidade estabelece o compromisso da Brevis – Trabalho Temporário, Lda., doravante designada como Brevis, com os seus Clientes, em matéria de proteção de dados pessoais, visando reforçar e consolidar a sua relação de confiança e proximidade. Através desta Política de Privacidade, a Brevis informa os seus Clientes relativamente aos tratamentos que realiza aos seus dados, bem como os direitos que lhes são reconhecidos, enquanto titulares de dados pessoais. A Brevis atua no estrito cumprimento dos princípios descritos nesta política, na Lei n.º 58/2019, que assegura a execução do Regulamento (UE) 2016/679 (Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados – RGPD), em todas as atividades de tratamento de dados pessoais que sejam da sua responsabilidade.

a) Objetivos

A Política de Privacidade, como instrumento de comunicação, tem como principais objetivos:

- Demonstrar transparência aos seus Clientes no tratamento de dados pessoais realizados pela Brevis;

- Informar os Clientes dos seus direitos, enquanto titulares de dados pessoais, e da forma como podem exercê-los;

- Informar os Clientes sobre os responsáveis a quem podem solicitar o exercício dos seus direitos, ou esclarecer como são tratados os seus dados pessoais;

b) Âmbito de aplicação

A Política de Privacidade aplica-se, exclusivamente, ao tratamento de dados pessoais efetuados pela Brevis, no contexto das finalidades previstas. Para efeitos desta Política de Privacidade, considera-se dado pessoal toda e qualquer informação relativa a uma pessoa singular identificada ou identificável. É identificável o Cliente que possa ser identificado direta ou indiretamente, nomeadamente através de um número de identificação ou através de características específicas da sua identidade física, fisiológica, genética, cultural ou social.

2. Política de Privacidade

a) O nosso compromisso

A proteção dos seus dados pessoais é uma prioridade para a Brevis. Assumimos o compromisso de apenas tratar os seus dados pessoais que sejam estritamente necessários para lhe prestar o melhore serviço, garantindo transparência na informação e aplicação das melhores práticas, no domínio da segurança e da proteção dos dados pessoais.

Sempre que os seus dados pessoais sejam tratados por entidades contratadas ou entidades contratantes, a Brevis exigirá que estas entidades apresentem o mesmo nível de garantia de privacidade e segurança em matéria de proteção de dados pessoais.

Queremos merecer a sua confiança e que sinta que os seus dados pessoais estão seguros connosco, pois estaremos sempre comprometidos em proteger a sua privacidade, assumindo, com grande seriedade e empenho, as nossas responsabilidades no que respeita à proteção dos seus dados pessoais.

Sempre que tiver qualquer dúvida sobre o tratamento dos seus dados pessoais, estaremos disponíveis para o ajudar, através do contacto para o seguinte email: joaofcarvalho@brevis.pt.

b) Que dados pessoais usamos e quais as suas utilizações?

A Brevis assume o compromisso de apenas tratar os dados pessoais estritamente necessários para cada processo.

Exemplificando:

i. Prestação do Serviço – No âmbito da prestação do serviço contratado, a Brevis trata os seus dados de identificação (nome e número de identificação fiscal), dados de contacto (número de telemóvel, email e morada). Estes dados são utilizados para lhe prestar os serviços previstos no contrato estabelecido entre ambas as partes.

ii. Recrutamento - No âmbito do processo de recrutamento a Brevis trata os seus dados de identificação (nome, data de nascimento e fotografia), dados de contacto (número de telemóvel, email e morada) e dados de formação e competências profissionais e pessoais. Estes dados são utilizados e tratados exclusivamente para considerar e analisar a candidatura a uma vaga de emprego.

c) Durante quanto tempo conservamos os seus dados pessoais?

Os dados pessoais recolhidos pela Brevis serão conservados durante o período adequado para o cumprimento das finalidades de recolha, ou até que se verifique o exercício do direito de oposição, retificação e cancelamento, salvo se a sua conservação for considerada estritamente necessária ao cumprimento de obrigações legais ou para o exercício de direitos de defesa por parte da Brevis.

d) Com quem podemos partilhar os seus dados pessoais?

Os dados pessoais recolhidos pela Brevis poderão ser comunicados e/ou transmitidos às entidades a seguir enumeradas, tendo por objetivo o cumprimento de obrigações legais e regulamentares em vigor, o cumprimento das finalidades de recolha previstas no número 2, alínea b supra, bem como a implementação de medidas de segurança técnicas e organizativas adequadas para assegurar um nível de proteção adequado:

i) Autoridade Tributária e Aduaneira e outras entidades regulamentares;

ii) Entidades de supervisão e regulação, ao abrigo da legislação em vigor;

iii) Prestadores de serviços e entidades contratantes pela Brevis para a prossecução das finalidades de recolha e tratamento previstas no ponto 2 alínea b supra;

Fora dos casos previstos nos números anteriores, a Brevis não transferirá a quaisquer terceiros os dados pessoais que recolha. Caso se venha a verificar um fundamento legítimo para transferência dos dados, a Brevis informará o respetivo titular acerca da finalidade da transmissão e identidade do destinatário.

e) Quais são os seus direitos e como poderá exercê-los?

Por regra, o titular de dados pessoais tem os seguintes direitos, em matéria de proteção de dados: direito de acesso, direito de retificação, direito de apagamento, direito de limitação, direito de portabilidade e direito de oposição. Nos casos em que tenha prestado consentimento para determinado tratamento dos seus dados pessoais, poderá retirá-lo a todo o tempo. Para exercer qualquer um destes direitos, deverá fazê-lo através do email disponibilizado pela Brevis – Trabalho Temporário, Lda., em joaofcarvalho@brevis.pt. A Brevis – Trabalho Temporário, Lda. procederá à análise cuidada dos pedidos, avaliando a sua legitimidade e pertinência, comprometendo-se a dar resposta em tempo oportuno. Caso necessite, o titular de dados pessoais poderá, ainda, apresentar reclamação junto da Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD).

f) Como protegemos os seus dados pessoais?

Dispomos de uma diversidade de medidas de segurança da informação, alinhadas com as boas práticas referidas no Regulamento em vigor, de modo a proteger os seus dados pessoais, incluindo controlos tecnológicos, medidas administrativas, técnicas, físicas e procedimentos que garantem a proteção dos seus dados pessoais, impedindo a sua utilização indevida, o acesso e divulgação não autorizada, a sua perda, a sua alteração indevida ou inadvertida, ou a sua destruição não autorizada.

g) Atualizações a esta Política de Privacidade

A presente Política de Privacidade pode ser revista e atualizada, o que será objeto de divulgação através do nosso website.

Política de Qualidade

carvalho.dario@sapo.pt (brevis - trabalho temporario, lda brevis) — Tue, 02 Nov 2021 15:22:21 GMT

Política de Qualidade

A Brevis – Trabalho Temporário, Lda. apresenta-se como uma empresa que procura a melhoria contínua dos serviços que presta e das soluções que apresenta aos seus clientes. Neste sentido, a implementação e a certificação do Sistema de gestão da Qualidade, em conformidade com a norma NP EN ISO 9001:2015, constituem objetivos fundamentais.

A implementação de um Sistema de Gestão da Qualidade permite uma melhoria global dos processos e das metodologias envolvidas, elevando assim os padrões de qualidade e de eficiência dos serviços prestados.

Assim, a Política da Qualidade da Brevis assentam nas seguintes premissas:

 Satisfazer as necessidades e superar as expectativas dos clientes, assegurando que as mesmas se desenvolvem em conformidade com os requisitos da norma, com a legislação e todos os requisitos aplicáveis às actividades desenvolvidas, bem como com as metodologias definidas no Sistema de Gestão da Qualidade;

 Avaliar e promover continuamente a satisfação dos clientes;

 Motivar os colaboradores, proporcionando-lhes oportunidades de evolução profissional e pessoal;

 Disponibilizar formação e um ambiente de trabalho compatível com as exigências dos desempenhos profissionais;

 Promover a melhoria contínua dos processos e metodologias de trabalho de forma a oferecer serviços com o maior valor acrescentado para os clientes;

 Melhorar continuamente a eficácia do Sistema de Gestão da Qualidade, através da definição e monitorização de objectivos e indicadores.

Para tal, e com a dedicação de todos os colaboradores no desenvolvimento e manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade, a Brevis pretende ser considerada uma empresa com estrutura sólida e com o objetivo de marcar uma posição no mercado, procurando atingir a total satisfação dos nossos clientes.

Trabalho Temporário

carvalho.dario@sapo.pt (brevis - trabalho temporario, lda brevis) — Tue, 02 Nov 2021 11:23:05 GMT

Trabalho Temporário

O trabalho temporário é uma solução de gestão de recursos humanos que se caracteriza pela cedência de colaboradores por parte da empresa de trabalho temporário para a utilização de outras empresas, proporcionando uma resposta rápida e eficaz às necessidades das empresas na execução de diversas tarefas.

- Como funciona:

Funcionando como elo de ligação entre a empresa utilizadora e o colaborador, a empresa de trabalho temporário estabelece relações contratuais com ambos, ficando encarregue da gestão processual. Ao assumir toda a componente burocrática, tanto da parte da organização como da parte do colaborador, estimulamos a sua relação funcional, permitindo um melhor entrosamento entre ambos.

- Para que serve:

O trabalho temporário pode e deve ser utilizado em diversos momentos da vida de uma empresa, para fazer face a situações mais ou menos previstas, tais como:

1.Projectos com carácter temporal limitado;

2.Substituição por baixa ou férias;

3.Acréscimos temporários de actividade;

4.Picos de Produção;

5.Tarefas Pontuais;

6.Vacatura de posto de trabalho;

7.Actividades Sazonais.

- Através do Trabalho Temporário Organizado, as empresas:

1.Tiram proveito de um sistema contractual flexível.

2.Garantem a redução de custos fixos, não só decorrente da ausência de vínculos contratuais longos, como pelo controlo de custos facilitado pela emissão de factura única do serviço.

3.Libertam-se das tarefas ligadas à selecção, recrutamento, processamento de salários, ao cumprimento de várias obrigações legais (nomeadamente fiscais, de Segurança Social e laborais) e ao exercício do poder disciplinar;

4.Aproveitam o saber e a experiência acumulados das empresas de Trabalho Temporário, obtendo com maior grau de probabilidade a colocação de trabalhadores com o perfil mais adequado aos postos de trabalho a preencher, assim como podem também beneficiar da experiência e saber acumulados pelos trabalhadores temporários em tarefas idênticas de outras empresas;

5.Dispõem, sem mais custos, de uma base de recrutamento para o preenchimento de postos de trabalho permanentes;

6.Encontram nas empresas de Trabalho Temporário, também sem mais custos, um apoio privilegiado de consultoria e gestão de recursos humanos;

7.Reservam para si o poder de autoridade e direcção sobre a força de trabalho, não colocando em risco as estratégias empresariais.

- Os trabalhadores também podem retirar do Trabalho Temporário importantes benefícios:

1.Encontram mais facilmente um posto de trabalho que melhor se adequa às suas qualificações e capacidades;

2.Adquirem qualificação e experiência através do preenchimento de vários postos de trabalho e da inserção em diferentes comunidades de trabalho;

3.Têm garantidos todos os seus direitos como: a retribuição praticada pelo utilizador para o desempenho das mesmas funções, o pagamento das prestações à segurança social e seguro de acidentes de trabalho;

4.Acedem a ações de formação e de reciclagem da ETT com que estão a trabalhar;

5.Dispõem de um interlocutor tecnicamente habilitado para o aconselhamento quanto à sua carreira profissional;

6.Conseguem mais facilmente um posto de trabalho que melhor se compatibilize com as suas necessidades pessoais e ou familiares, bem como um local de trabalho mais acessível, geograficamente, em relação à sua residência;

7.Sabem que a ETT que escolheram, se preocupa com a sua segurança no trabalho;

8.Enriquecem o CV e assim acedem mais facilmente a postos de trabalho permanentes, visto que as suas aptidões e qualificações se tornam conhecidas de um maior número de empregadores.

Administração e Gestão de R. H.

carvalho.dario@sapo.pt (brevis - trabalho temporario, lda brevis) — Tue, 02 Nov 2021 11:21:36 GMT

Administração e Gestão de R. H.

O nosso trabalho não se esgota na promoção das ações de recrutamento seleção, podemos gerir toda a parte prática e burocrática dos Recursos Humanos.

Eis o que podemos fazer por si:

1.Gestão de contrato;

2.Controlo de absentismo;

3.Esclarecimento de dúvidas dos colaboradores;

4.Preparar dados para o processamento de salários;

5.Elaborar os mapas para segurança social, seguro, etc... e respetivo envio para as respetivas entidades;

6.Elaborar as declarações de rendimentos dos trabalhadores;

7.Manter devidamente organizados e atualizados os processos individuais de todos os colaboradores.

Outsourcing

carvalho.dario@sapo.pt (brevis - trabalho temporario, lda brevis) — Tue, 02 Nov 2021 11:17:20 GMT

Outsourcing

Outsourcing significa, literalmente, fonte externa e dá nome ao processo no qual uma empresa estabelece uma parceria estratégica com outra, mantendo com esta um relacionamento mutuamente benéfico, com vista à execução de uma ou mais actividades, que a primeira não pode ou não é rentável desempenhar.

Muito útil para qualquer empresa, o outsourcing, revela-se extremamente importante para a gestão das PME que, tendo por vezes de gerir escassos recursos, podem concentrar os seus esforços no seu negócio e nas suas competências chave, entregando as restantes tarefas a parceiros externos.

Áreas de Atividade

Apesar da utilidade do outsourcing estar comprovada em todas as áreas, há que destacar as mais relevantes:

Planeamento e Estratégia: nesta área a elaboração de planos estratégicos e a sua implementação poderão ser muito úteis ao desenvolvimento empresarial.

Financeira e Administrativa: Na área financeira a sua empresa pode delegar, por exemplo, tarefas como o processamento de salários. Na área administrativa pode contratar tarefas como limpeza, manutenção, etc...

Recursos Humanos: Claramente vantajoso o recurso ao outsourcing nesta área, permite às empresas beneficiar de um recrutamento e seleção mais rápido e especializado, apoio na política global de remunerações, definição de planos de formação e aconselhamento em relação à política de bónus e incentivos, etc...

Marketing e Publicidade: É utilizado na maioria das empresas, quer ao nível de planeamento, concepção e execução de campanhas, quer ao nível de promoções em postos de venda. É também uma alternativa viável na gestão e manutenção de sites e no marketing on-line.

Produção e Logística: Para estes sectores a utilização de outsourcing em partes da produção poderá ser a solução de alguns problemas de gestão e aumento da competitividade, à semelhança do que já acontece na indústria automóvel.

Vantagens

É uma ferramenta de gestão eficaz de tal forma que alguns estudos indicam que a sua utilização pode reduzir os custos de uma empresa até 9% e aumentar a produtividade em 15%, podemos destacar várias outras vantagens:

1. Permite a concentração de recursos para as actividades principais da sua empresa;

2. Permite focar os esforços na satisfação do cliente em detrimento das preocupações organizativas;

3. Possibilita o acesso a tecnologias e especialistas não existentes na organização;

4. Favorece a penetração em novas indústrias e mercados;

5. Desempenho de actividades de difícil gestão e controlo;

6. Permite uma gestão mais racional e flexível dos recursos aumentando a rapidez de resposta ao mercado;

7. Transforma custos fixos em custos variáveis;

8. Reduz os custos operacionais e garante um controlo dos mesmos;

9. Diminui as necessidades de investimento.